|
Presentación del curso: Modalidad:
E-learning, con tutoría.
Dirigido a:
General.
Material:
Acceso a la plataforma E-Learning.
Sistema:
Pulse
aquí para especificaciones concretas.
Acceso
internacional: si.
Idioma: Español
Horas lectivas:
250 h.
|
DESCRIPCIÓN BREVE:
PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS Y SELECCIÓN DE PERSONAL: Establecer
las bases necesarias para desarrollar una óptima Selección de Personal
que permita incorporar en la plantilla al candidato potencialmente
adecuado. ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL:
Dotar al formando de los conocimientos y habilidades prácticas
necesarias para confeccionar nóminas en todos los supuestos que pueden
darse en la empresa así como la elaboración de seguros sociales y
contratos tras las últimas
reformas operadas.
PLANIFICACIÓN DE LA FORMACIÓN:
Gestionar eficazmente la función formativa en la empresa integrando los
elementos necesarios para desarrollar Planes formativos de calidad
aprovechando, tanto las subvenciones y ayudas, como las herramientas y
metodologías más novedosas.
SELECCIÓN POR COMPETENCIAS: Ser
capaz de desarrollar un proceso completo de Selección por Competencias
orientado al análisis y evaluación de las habilidades personales del
candidato para alcanzar un rendimiento eficiente en el puesto de
trabajo.
COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA:
Dotar al alumno de herramientas y técnicas que faciliten y optimicen la
comunicación interna existente en la Organización así como la
comunicación externa utilizada como valor estratégico.
PROGRAMACIÓN RESUMIDA DEL CURSO
El temario se estructura sobre los
siguientes módulos, los cuales le facilitan la organización y progresión
del curso:
DIPLOMA
Tras la correcta realización de todas las pruebas de evaluación y una
vez finalizado el curso, la empresa impartidora expedirá un certificado
que acreditará los conocimientos adquiridos.
|
