Modalidad: E-learning, con tutoría.

Dirigido a: General.

Material: Acceso a la plataforma E-Learning.

Sistema: Pulse aquí para especificaciones concretas.

Acceso internacional: si.

Idioma: Español

Horas lectivas: 60 h.

DESCRIPCIÓN BREVE:

PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS Y SELECCIÓN DE PERSONAL:
Establecer las bases necesarias para desarrollar una óptima Selección de Personal que permita incorporar en la plantilla al candidato potencialmente adecuado.
 

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL:
Dotar al formando de los conocimientos y habilidades prácticas necesarias para confeccionar nóminas en todos los supuestos que pueden darse en la empresa así como la elaboración de seguros sociales y contratos tras las últimas reformas operadas.
 

PLANIFICACIÓN DE LA FORMACIÓN:
Gestionar eficazmente la función formativa en la empresa integrando los elementos necesarios para desarrollar Planes formativos de calidad aprovechando, tanto las subvenciones y ayudas, como las herramientas y metodologías más novedosas.
 

SELECCIÓN POR COMPETENCIAS:
Ser capaz de desarrollar un proceso completo de Selección por Competencias orientado al análisis y evaluación de las habilidades personales del candidato para alcanzar un rendimiento eficiente en el puesto de trabajo.
 

COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA:
Dotar al alumno de herramientas y técnicas que faciliten y optimicen la comunicación interna existente en la Organización así como la comunicación externa utilizada como valor estratégico.


PROGRAMACIÓN RESUMIDA DEL CURSO
 

El temario se estructura sobre los siguientes módulos, los cuales le facilitan la organización y progresión del curso:

La Nómina.

Retenciones.

Supuestos Especiales .

Recibo de Saldo y Finiquito.

Seguros Sociales.

Inscripción de Empresas, Altas y Bajas de Empresas y Trabajadores.

Legislación sobre contratos.
 

DIPLOMA

Tras la correcta realización de todas las pruebas de evaluación y una vez finalizado el curso, la empresa impartidora expedirá un certificado que acreditará los conocimientos adquiridos.